"¿Cuánto cobras?" es una pregunta con trampa. Porque hay dos respuestas correctas —el bruto y el neto— y confundirlas puede hacer que aceptes un trabajo pensando que ganas más de lo que ganas.
Dos momentos del mismo salario
- Salario bruto: el total antes de los descuentos. Es la cifra que suele aparecer en los contratos y en las ofertas de empleo.
- Salario neto: lo que llega de verdad a tu cuenta, una vez restadas las cotizaciones y el IRPF.
Concepto clave
Bruto y neto no son "mejor" o "peor": son dos momentos del mismo salario. El neto manda en tu día a día; el bruto manda en tu futuro, porque sobre él se calcula lo que cotizas para la pensión y el paro.
El detalle que lo cambia todo: el número de pagas
El mismo salario anual se reparte distinto según cobres en 12 o en 14 pagas. Con 14, dos meses al año recibes una paga extra; el resto del año el mensual es menor.
Ejemplo real
28.000 € brutos al año. En 14 pagas, cada paga es de 2.000 € brutos. En 12 pagas, son 2.333 € brutos al mes. Es exactamente el mismo dinero al año: solo cambia cómo se reparte.
Error común
Comparar dos ofertas solo por el número más grande, sin saber si es bruto o neto ni cuántas pagas incluye. "30.000 €" en 12 pagas brutas y "30.000 €" netos no tienen nada que ver. Pregunta siempre: ¿bruto o neto? ¿cuántas pagas?
Con esto ya entiendes la foto completa de tu nómina. En el próximo módulo abrimos los dos grandes descuentos —el IRPF y la Seguridad Social— para saber exactamente a dónde va cada euro.