"¿A jornada completa o parcial?" Es una de las primeras preguntas en cualquier oferta, y cambia tanto tu sueldo como tu tiempo. Conviene entender qué implica de verdad cada una.
Completa vs parcial
- Jornada completa: la jornada máxima ordinaria (en torno a 40 horas semanales, según el convenio).
- Jornada parcial: menos horas que la completa. El salario y muchos derechos se calculan en proporción a las horas que trabajas.
Concepto clave
En la jornada parcial casi todo es proporcional: cobras, cotizas y generas vacaciones en función del porcentaje de jornada que haces. Media jornada no es "medio trabajo": es la mitad de horas con derechos proporcionales.
Cuidado con las horas de más
En la jornada parcial existen las horas complementarias (las que se pactan por encima de tu jornada), y deben estar acordadas por escrito. En la completa, las que superan tu jornada son horas extra, que se pagan o se compensan con descanso.
Ejemplo real
Trabajas al 50% de jornada por 700 € al mes. Si la empresa te pide horas de más con regularidad sin pactarlas como complementarias, en la práctica estás haciendo una jornada mayor que la que cobras y cotizas. Eso debería reflejarse en tu contrato y tu nómina.
Error común
Aceptar una jornada parcial "sobre el papel" pero trabajar horas de jornada completa. Además de no cobrarlas, cotizas menos de lo que trabajas, lo que reduce tu futuro paro y tu pensión.
Ya tienes el tiempo y el tipo de contrato. En la última lección, un detalle que descoloca a mucha gente: las pagas extra.